Personalentwicklung

Unsere Verwaltung ist nur so gut wie es unsere Beschäftigten sind. Mit unserer Personalentwicklung wollen wir Ihr Leistungs-und Lernpotenzial erkennen, erhalten und tätigkeits- und entwicklungsbezogen fördern. Unser Ziel ist es, Sie am richtigen Arbeitsplatz einzusetzen. Personalentwicklung ist uns so wichtig, dass wir darüber verschiedene für die Landesverwaltung einheitliche Regelungen getroffen haben

Personalentwicklung

lächelnde Geschäftsfrau stützt sich auf Aktenordner

Rahmenkonzept Personalentwicklung

Unser Ziel, uns auf eine landeseinheitliche Personalentwicklung in wichtigen Bereichen zu verständigen, wird durch unser Rahmenkonzept Personalentwicklung unterstützt.

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Zusammenarbeit und Führung

Mit unseren Grundsätzen Zusammenarbeit und Führung haben wir für die Dienststellen in der Landesverwaltung Regelungen getroffen, die u. a. die Aufgaben der Führungskräfte und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Zusammenarbeit beschreiben.

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Rotationen

Ihre Bereitschaft mobil zu sein und Erfahrungen in unterschiedlichen Aufgabenbereichen zu erwerben, wird von uns durch ein spezielles landesweites Rotationsverfahren unterstützt, das Ihnen das Finden von Rotationsangeboten erleichtert.

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Vorgesetztenrückmeldung

Wir sehen landesweit eine regelmäßige, standardisierte und anonymisierte Vorgesetztenrückmeldung vor, mit der Beschäftigte Führungskompetenzen ihrer Vorgesetzten einschätzen.

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